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劳动定员有哪些方法?

时间:2014-06-05来源:互联网 作者:网络 点击:
由于企业各类人员的工作性质不同,总的工作量和各人劳动效率表现形式不同,影响劳动定员的因素不同,确定劳动定员的方法也各不相同。
 
1、劳动效率定员法
  这种方法是根据工作量和劳动定额计算定员。适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工作或岗位。计算公式是:
定员人数=生产任务/(工人劳动效率*出勤率)
式中,工人劳动率用劳动定额乘以定额完成率计算。由于劳动定额的形式有工时定额和产量定额,生产任务和工人劳动效率,可相应按工时或产量表示。不论用产量定额或工时定额计算得出的定员人数都是相等的。

2、设备定员法
  这种方法是根据完成一定的生产任务所必须开动的设备台数和班次,以及单机设备定员计算编制定员的方法。适用于操纵设备作业工种的定员。计算公式是:
定员人数= 机器设备台数*每台机器设备开动班次/(工人看管设备*出勤率)
  公式中,机器设备台数和开机班次,需要根据设备生产能力和生产任务来计算,不一定是实有的机器设备台数,因为备用设备不必配备人员,有时生产任务不足又不必开动全部设备。不同的机器设备,必须开动的台数,有不同的计算方法。一般要根据劳动定额和设备利用率来核算单台机器设备的生产能力,再根据生产任务来计算开动台数和班次。

3、岗位定员法
  这种方法是按岗位定员、标准工作班次和岗位数计算编制定员的方法。适用于大型装置性生产,自动流水线生产的工人以及某些看守性岗位的定。对于多岗共同操作的设备,计算公式是:
多岗定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间总和/(工作时间-休息与生理需要时间)
  对于单人操纵设备的工种,如:车工、皮带输送机工等,主要根据设备条件,岗位区工作量,实行兼职作业和交叉作业的可能性等因素来确定定员。

3、  比例定员法
  这种方法是以服务对象的人数为基础,按定员标准比例来计算编制定员的方法。适用于辅助性生产或服务性工作的单位的定员。这种定员方法的出发点是某种人员的数量随企业员工总数或某一类人员总数的增减而增减。

4、  职责定员法
  这种方法是按照既定的组织机构和职责范围,以及机构内部的业务和岗位职责来确定人员。适用于管理人员和工程技术人员的定员。在多数情况下,无法用数学公式表示。以上五种定员方法在一定企业时是同时使用、互相补充的。
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