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招聘信息怎么写?

时间:2014-06-27来源:互联网 作者:网络 点击:

招聘信息如何写

招聘信息主要用于招聘专业人才、如科技人员、管理人员等,它是企事业单位、社会团体公开向社会招聘有关人员所使用的一种信息。

招聘信息由标题、正文和结尾三部分组成。

标题的形式比较多样,一种直接写《招聘信息》、《用人信息》、《招贤信息》等,另一种是注明招聘那类人员,如《招聘公关人员信息》、《招聘××饭店经理信息》,第三种是招聘单位名称和文种构成,如《××饭店招聘公关部经理信息》,第四种只写信息的事由《招聘》。

正文主要包括用人的单位、部门、业务、目的、对象、条件、待遇、询问事宜、联系办法、联系时间等项内容。

尾部包括署名和日期以及联系人、电话、邮编等内容、于正文右下方依次写明。

招聘信息,要有实事求是的态度,特别是介绍本单位情况和应聘待遇等事项,不要言过其实。一般为表示诚意,待遇最好写清楚,以便应聘者自我衡量。


招聘信息的撰写

(一)标题

招聘信息文稿的标题常见的有两种:

一种是“招聘信息”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。

(二)开头

招聘信息的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘信息的正文。常见的有三种开头方式:

1、引子式。

直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘信息中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。

(三)正文

招聘信息正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

(四)应聘方式

应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

招聘信息范文

我公司成立于年月日,一家以经营****为主大型****企业,产品遍布***等省区,树立了良好的社会形象。现因业务发展需要面向社会招聘网络管理人员一名。
一、招聘岗位描述:
  1、负责公司内部局域网的日常管理、维护,计算机系统故障的排除。
  2、负责公司内部数据库和办公OA系统的管理及维护。
  3、公司内部计算机系统的日常维护(软件及硬件设备)。
  4、公司网站的技术维护。
  5、公司内部人员计算机使用、安全等知识的定期培训等。
  6、完成领导交办的其他工作任务。

二、招聘人员要求:
  1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业。
  2、具备良好职业道德与工作态度,认真仔细、善于沟通、责任心强,富有团队合作精神。
  3、熟悉常用服务器设备,具备故障诊断和处理能力。
  4、熟练掌握主要系统软件的安装、配置和维护技术等。

三、联系人及方式:
  联系人:xxxxx
  联系电话:xxxxx

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