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薪酬管理的八大原则

时间:2013-11-13来源:互联网 作者:网络 点击:

  1、补偿性原则:补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用,以及补偿员工为获得工作能力所先行付出的费用。

  2、公平性原则:薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。

  3、透明性原则:薪酬方案公开。

  4、激励性原则:薪酬与员工的贡献挂钩。

  5、竞争性原则:薪酬有利于吸引和留住人才。

  6、经济性原则:经济投入与产出效益要达到一定的比例标准。

  7、合法性原则:薪酬制度不违反国家法律法规。

  8、方便性原则:内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。

 

本文tag:原则 薪酬管理 
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