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员工管理手册(范例)

时间:2013-11-23来源:互联网 作者:网络 点击:

  员工管理手册主要是公司内部的人事管理制度,同时又涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南,同时承载着树立企业形象,传播企业文化的重要功能。以下是两个不同版本的企业员工管理手册范例(AB两份),供读者参考。


    员工管理手册A

  第一条 本公司员工均应遵守下列规定:


  (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
 

  (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
 

  (三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
 

  (四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
 

  (五)遵守公司一切规章及工作守则。
 

  (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
 

  (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
 

  (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
 

  (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
 

  (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
 

  第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。

  第三条 本公司工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予一天的休息,视为例假。

  第四条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。

  第五条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

  第六条 员工应严格按要求出勤。

  第七条 本公司每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。
 

  除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

  第八条 每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。

  第九条 员工请假,应照下列规定办理:
 

  (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。
 

  (二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。
 

  (三)婚假——本人结婚,可请婚假八天。
 

  (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。
 

  (五)产假——女性从事人员分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期。
 

  (六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。
 

  (七)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。
 

  第十条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

  第十一条 请假期内的薪水,依下列规定支给。
 

  (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。
 

  (二)请公假者薪水照发。
 

  (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。
 

     员工管理手册B

  第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

  第二条 员工应遵守下列事项 
 

  (一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
 

  (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。
 

  (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。
 

  (四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
 

  (五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。
 

  (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
 

  (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
 

  (八)未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。
 

  (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。
 

  (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。
 

  (十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
 

  (十二)全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。
 

  (十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。
 

  (十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。
 

  (十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

  第三条 员工每日工作时间以八小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。

  第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。

  第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分
 

  (一)迟到、早退
 

  1.员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
 

  2.迟到每次扣100元,拨入福利金。
 

  3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
 

  4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
 

  5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。
 

  6.有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退。
 

  (二)旷工
 

  1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
 

  2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处。
 

  3.员工旷工,不发薪资及津贴。
 

  4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,应予解雇,不发给资遣费。

 

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