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人事主管岗位职责

时间:2015-01-08来源:互联网 作者:网络 点击:

人事主管是企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。本文搜集整理四份常用的人事主管岗位职责范本,供网友学习参考。

人事主管岗位职责范本一:
1、根据公司业务发展,协助上级领导建立公司的人力资源管理体系,制定和完善公司管理规章制度;
2、根据公司的整体发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
3、完善与整合绩效考核管理体系,定期对员工绩效数据进行整理与分析;
4、做好行业薪酬调研,提出有效的分析报告;
5、各类人事事务工作的开展,人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
6、完成上级交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责范本二:
(1) 在人事部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责范本三:
1、协助上级主管完成人事工作目标,提供全面人事信息,为上级主管做重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司人力资源总体战略规划,协助上级制定和调整工厂人事年度实施计划;
3、审核人事部门预算,做好人事管理成本控制 ;
4、根据行业特点结合,设计筹建期薪酬模式,并持续改进、调整,负责薪资的核算报批;
5、负责制定绩效政策、绩效考核流程,配合相关部门设定绩效考核指标,组织实施,并对考核结果进行分析,改进;
6、根据公司拟定的组织机构及定员编制,制定人员招聘计划及岗位说明,报批后执行招聘,做好人事的储备与供给;
7、 负责建立并完善规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
8、其它主管交办之工作安排。

人事主管岗位职责范本四:
1.负责公司所有人员招聘工作组织,开展;
2.负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同、入离职手续等工作;
3.根据总部要求,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定并确保实施;
4.负责公司的组织结构图、岗位说明书、公司制度、表格、流程的拟定、完善;
5.负责通知、奖惩公告的下达,人事档案的管理等其它相关工作;
6.员工日常管理工作、员工关怀、员工福利等;
7.负责完成上级交付的其他有关人资方面的事宜。

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