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人事专员岗位职责

时间:2015-01-05来源:互联网 作者:网络 点击:

人事专员是执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。本文搜集整理了三份常用的人事专员岗位职责范本,供网友学习参考。

人事专员岗位职责范本一:
  1、工作对人力资源部部长负责。
  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
  4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
  11、负责公司人事文件的呈转及发放。
   12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
   13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责范本二:
 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
  10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
  11、负责建立健全员工的人事档案。
  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
  13、负责员工考勤管理和纪律监察。
  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
  17、负责组织企业文化建设。
  18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责范本三:
  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

 


 

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