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劳资员岗位职责

时间:2015-01-03来源:互联网 作者:网络 点击:

劳资员在人事主管的领导下负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。管理资源网搜集整理了四份常用劳资员岗位职责范本,供网友学习参考。

劳资员岗位职责范本一:

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、 核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责范本二:
 1、认真学习、宣传、并贯彻执行党和国家以及上级有关劳动工资方面的政策规定。

  2、协助办公室主任草拟全校劳动工资、人事、考勤、奖惩等工作的规章制度,以及工作计划、总结、报告等文稿。

  3、按时办理全校教职工的工资、奖金、福利、加班工资、劳务费、各种津贴、补贴的汇总、造册和呈批工作。

  4、根据政策规定,及时办理全校教职工的编制、转正、定级、职称(或工人的技术等级与技师)评聘、晋升、调资、考核、奖惩、调配、停薪留职、内部退养、离退休等事项。

  5、负责全校教职工的考勤和劳动纪律,定期检查执行情况,做好出勤情况的登记与统计工作。

  6、具体办理临时工的招聘和辞退的有关事项。

  7、完成学校领导和办公室正、副主任交办的其它工作。

劳资员岗位职责范本三:
  1.服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2.负责编制公司劳动报酬工资表;

  3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4.负责办理人员招聘工作;

  5.协助财务科搞好发放工资;

  6.协助做好人员招聘的前期工作;

  7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8.协助做好其他有关事项的工作;

  9.对所承担的工作全面负责;

劳资员岗位职责范本四:
 1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2.监督办理员工的入职和离职手续。

  3.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

  4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

  5.负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

  6.办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。

  7.审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

  8.建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

  9.协助举办新员工入职培训,在岗培训等。

  10.代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

  11.完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。


 

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