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企业文化宣传管理制度

时间:2014-06-11来源:互联网 作者:网络 点击:

深圳市xxx公司企业文化宣传管理制度

第一章 总则

第一条 为了进一步加强公司企业文化宣传工作,增强宣传工作时效性、 针对性、规范性,及时反映公司工作开展情况,加强对外宣传力度,更好地为各级领导决策和指导工作提供服务,特制定本办法。

第二条 公司企业文化宣传工作包括内部宣传和外部宣传,内部宣传载体 主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传。

第三条 企业文化宣传工作宗旨:展示各项工作成就,挖掘特色亮点工作,提供科学决策依据,树立公司良好形象。

第四条 企业文化宣传工作的原则与要求:全面、准确、及时、实事求是,亮点突出。

第二章 工作机构

第五条 各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成。 文化宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织。公司各部门要加强对宣传工作的重视,设置兼职的宣传工作专员,负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。

第六条 各部门主要履行以下职责:

1、建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络,做好新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈等日常工作;

2、开展工作调查研究,针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新做法,及时写出有分析有见解的专题调研信息;

3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼,及时写出主题鲜 明的报道。

第三章 宣传渠道及方式

第七条 公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主,内部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进行宣传,主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生产知识等方面的信息。外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司 的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。

第八条 员工投稿要求如实的反映公司的各种动态,能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识,有上进心,能激 发出部门工作的热情,鼓励员工之间互相学习,各部门员工要保证投稿的质量,禁止敷衍应付。

第四章 主要内容

第九条 宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点,引导员工在遵守基本行为的基础上,追求更高的目标。

第十条 充分利用宣传栏、大屏幕等及时宣传公司领导讲话、上级领导视察情况及本公司各项文体活动;及时宣传公司最新动态及相关政策,展现公司积极向上精神面貌。

第十一条 公司的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施以及发展稳定和经济运行重要信息的宣传。

第十二条 宣传工作的导向性:把握正确的舆论导向,为公司生产经营创造良好的舆论环境,做到有利于推进公司的发展;有利于塑造公司的形象;有利于鼓励和激励员工开拓进取。

第十三条 宣传工作的真实性:宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符,禁止发布虚假不实报道。

第十四条 宣传工作的时效性:宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。

第十五条 宣传工作的激励性:广泛宣传职工为公司奉献和优质服务的先进典型人物和事迹,激励职工勇于开拓创新的精神,打造公司形象,有利于提升公司形象,促进公司宣传沟通。

第五章 实施细则
第十六条 内部宣传主要以宣传栏为主,主要登载事实简讯、公 司动态,安全知识,也可登载各类员工原创散文、随笔等内容。内容由文化宣传办公室筛选后发表。同时还应在各类内部培训会 中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传,加强员工的主人意 识,促进职工之家的建设。

第十七条 外部宣传是通过有关媒体进行宣传。要保证信息的时 效性和有效性。做好公司对外宣传的平台作用。在重大节日、纪 念日和公司重大事件发生时,及时对公司进行宣传,为公司树立 良好的形象。

第十八条 公司宣传栏由文化宣传办公室及各部门整理相关资 料,编辑审核后发表。公司动态和涉及到公司重大问题的报道由 文化宣传办公室整理后,报总经理审核后方可发表。

第十九条 文化宣传办公室要及时收集和整理相关信息,将相关信息报送给各类媒体。同时在公司重大活动、庆典或相关纪念曰 时,要及时报道,做好相关的宣传。

第二十条 对涉及到公司经营、开发和市场方面的敏感信息,公司员工应做好保密工作,文化宣传办公室在审核稿件时要做好把 关作用,不得将上述信息在未经允许的情况下登载在宣传栏上。

第二十一条 本制度经公司总经理会议审议通过后,自公布之日开始执行。

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